一、项目名称：佛山厂服生产厂家
二、项目服务：
厂服就是许多企业或工厂要求自己的员工工作期间必须穿戴的服装，也称工作服。什么样的厂服一般都是有自己所在的企业或工厂规定的。厂服的款式、颜色、布料也不是单一固定的，但是大部分人都不太喜欢穿，特别是在非工作期间。
显性组织文化的内容
显性组织文化包括组织的标志、工作环境、规章制度和经营管理行为等几部分。
（a）组织标志。是指以标志性的外化形态，来表示本组织的组织文化特色，并且和其它组织明显地区别开来的内容，包括厂牌、厂服、厂徽、厂旗、厂歌、商标、组织的标志性建筑等。
（b）工作环境。是指职工在组织中办公、生产、休息的场所，包括办公楼、厂房、俱乐部、图书馆等。
（c）规章制度。并非所有的规章制度都是组织文化的内容，只有那些以激发职工积极性和自觉性的规章制度，才是组织文化的内容，其中最主要的就是民主管理制度。
（d）经营管理行为。再好的组织哲学或价值观念，如果不能有效地付诸实施，就无法被职工所接受，也就无法成为组织文化。组织在生产中以“质量第一”为核心的生产活动、在销售中以“顾客至上”为宗旨的推销活动、组织内部以“建立良好的人际关系”为目标的公共关系活动等等，这些行为都是组织哲学、价值观念、道德规范的具体实施，是他们的直接体现，也是这些精神活动取得成果的桥梁。
厂服可以提高企业的凝聚力
穿着制服能够增强员工对企业的归属感，以及员工之间的认同感，从而提升企业和团队之间的凝聚力以及员工和员工之间和协作力。
厂服可以树立企业形象
员工穿着制服既是个人形象的包装也是企业形象的体现。成功企业的经验告诉我们一家具有优秀形象的企业更容易在商海的竞争中脱颖而出。形象能够转化为企业在市场和客户面前的制胜法宝。
厂服可以规范员工行为
穿上工作服后员工可以迅速进入工作状态，制服是自律、专业以及忠于职守的体现，这无疑能起到规范员工行为，增强纪律观念的作用。由此可见，工作服价值和意义还是很重大的。
厂服作用
工作服为工作需要而特制的服装。根据客户的要求，结合职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征穿着习惯等，从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑，提供最佳设计方案，为顾客打造富于内涵及品位的全新职业形象。
厂服可以创造独特的企业文化
工作服制服是穿在人身上的，不仅能反映员工的精神风貌，更能体现出企业的文化内涵。比如深色调和款式保守的制服体现的是企业的稳健作风；而颜色亮丽、款式时尚的工作服能表现企业的创新和开拓精神。
佛山厂服生产厂家厂服与配饰的搭配
事实上，随着设计的深入，围绕着面料将有大量的工作需要进行，因为即使是同一家企业，也会因为工种的多样性而对面料产生不同的要求。
对于一个企业而言，其制服的面料种类也是多样的。设计师应当对制服面料的纤维种类，纱线捻度，制造结构，染色方法以及织物后整理技术都有所了解，因为面料的克重，表面肌理，弹性，耐磨度，色牢度，缩水率等指标，都可以从不同程度上影响服装的整体外貌和内在性能。此外，在一些特殊的行业中，对职业装的面料类型有更为严格的要求，譬如，练钢工，电焊工的服装面料需阻染，电工服装则需防静电，这就需要在面料加工过程中直接加入玻璃纤维，或在后整理时加入防静电剂，阻燃剂等原料；而医疗类防护服应当具备拒水，拒血污和抗化学试剂副腐蚀的功能因此往往在纯棉的表层，还涂上具有化学性质的复合膜在生产这一类科技含量较高的制服时，设计师也许还需要与特种服装面料厂家联合，共同来完成，除了提供针对性很强的面料产品以外，这些厂家的面料专家还会站在实际应用的角度上，就设计的不和理处提出建议，例如，什么面料无法印染出效果图上原定的颜色和图案；什么面料由于涂层太厚而不适宜打褶或多层缝合；等。而这些细节问题也许恰恰是设计师当初没有想到的，如果必要他们甚至会改变服装的款式和结构。
不同的职业装类型在辅料选择上均体现功能性和装饰性两大倾向，设计师常常根据诉诸重点的不同，而对服装的里料，材料，填料，线带类材料，系扣类材料，装饰性材料，标识性材料作出不同的选择。一方面，对于大多数“行业标识类制服”而言，在满足服装一般机能的前提下，其美观性和时尚感成为设计师考虑的重点，因此，新颖的辅助材料可以为那些固定模式的职业装提升时尚指数，例如，本季如果流行缎带的装饰那么设计师就可以在保持原有制服造型不变的前提下借鉴这一元素，以增强职业装的时尚感。另一方面，就工程建筑，制造加工，劳动保护领域中的“功能性制服”而言，由于这些辅料除了组成服装整体以外，还必须充分发挥各自的功效性，因此对其辅助材料选择的精心程度，有时更大于对面料的选择。在这些服装中，类似拉练，纽扣，绳带，填充物等辅助材料就不能只停留在实用，美观的基础上，他们往往被要求结合更多的科技元素以适应复杂多变的工作环境，有趣的是，现代人类对这些高科技含量的服装辅料表现出了极大的探索欲望和模仿热情，同时，他们或者灵巧简便的内部结构，反过来都成为时装界源源不断的灵感源泉，造型夸张的金属拉链和拉钩，各色绳索以及工装的装束都是T型舞台上“年轻化”设计风潮的重要元素。
在职业装的诞生过程中，设计师不仅应当权衡服装的轮廓造型，细节结构，面料，辅料等诸多有形元素，也要考虑到其加工工艺，因为作为最终的实践手段，加工工艺的合理性在很大程度上决定着服装的最终款式。
除去一些特殊用途的服装以外，职业装的加工处理一般应避免过于复杂和特殊的工艺手法，如钉珠，刺绣，盘花，镂空，编织，抽花，贴花，打褶等。尽管随着缝纫设计的发展，电脑绣花机，激光雕刻机等机械设备能够将人们从繁重的手工劳作中解放出来，但是对于以批量化生产为主，功能性居于首位的职业装来说，安全牢固，穿着舒适，便利，保养同时成本低廉才是其关键所在。没有一个车间员工愿意在劳作时还要去担心服装上那些亮晶晶的珠片是否会脱落，没有一个企业的决策者愿意为那些华而不实的盘花工艺支付一大笔费用，因此，职业装在工艺选择上仍然多一些机器加工出来的服装，外表简洁，结构清晰，线迹细密，有一种井然有序的美感，而正是这些机械化生产的痕迹，使职业装有别于那些从本质上力求保留有手工特点的时装类服装，也使职业装充分体现出工业文明下标准化，专业化，同步化。
